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Cumplir con las obligaciones fiscales es de vital importancia para todas las empresas, con el fin de garantizar la estabilidad del negocio y evitar las sanciones en caso de incumplimientos. Lo ideal, es delegar estas funciones en gestorías y asesorías fiscales para asegurarse de hacer todos los trámites correspondientes de forma correcta. Como asesoría fiscal en Pozuelo de Alarcón, creemos que es clave para las compañías conocer todo lo relacionado con los impuestos. A continuación, hacemos un breve repaso por las principales obligaciones fiscales que toda empresa debe cumplir.
Cuando tenemos una empresa, contamos con un proyecto muy bonito, que nos llena y nos motiva. Pero esto acarrea muchas  responsabilidades a nivel laboral con tus trabajadores, económico, social, contable y por supuesto, fiscal. Y es que para cumplir con las obligaciones fiscales es muy importante contar con una asesoría fiscal en Pozuelo de Alarcón que nos ayude en nuestro día a día a mejorar y a tomar buenas decisiones con nuestras obligaciones tributarias. Dentro de todo nuestros deberes como empresa, además de pagar facturas, recibos, llevar al día la contabilidad, etc. También tenemos que hacernos cargo de diferentes impuestos como es el impuesto de sociedades.
Todas las empresas deben cumplir con determinadas obligaciones de cara a los organismos gubernamentales. Se trata de gestiones y trámites que pueden resultar complicados y que requieren de una atención extra para hacer todo correctamente y cumplir con todas las regulaciones y normativas. Por eso, con el fin de estar al día en todas las obligaciones fiscales, quizás sea necesario contratar una asesoría fiscal. Como asesoría fiscal en Pozuelo de Alarcón, vemos necesario informar sobre cómo puede ayudar a tu empresa el hecho de contar con un asesoramiento de este tipo.

Como asesoría fiscal en Las Rozas te recordamos que el Real Decreto Legislativo 2/2015 es el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de una ley de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y en el ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica (empleador o empresario). Vamos a ver qué tiene que ver con los convenios colectivos y cuál tiene más peso en la legislación laboral actual.