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Los ERTEs de fuerza mayor derivada de la COVID-19 se prorrogan hasta el 31 de mayo de 2021. Esta es una medida publicada en el BOE el pasado 27 de enero, en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero. En este se regula esta prórroga y se establece la opción de poder adoptar nuevos ERTEs. Como asesoría laboral en Las Rozas, entendemos que puede haber muchas dudas en torno a todas las novedades recientemente publicadas en BOE y que afectan en gran medida a empresas y empleados. Hacemos un repaso por las más destacadas, a continuación.
El Real Decreto-Ley 24/2020 incluye diferentes medidas sociales de reactivación del empleo, así como novedades relevantes respecto a los ERTE, entre ellas la prórroga de los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre de 2020. Como asesoría en Pozuelo, creemos que es muy importante, tanto para empresas como para trabajadores, conocer todas las nuevas medidas en relación a este tipo de ERTEs. ¿En qué consisten?
El pasado 17 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó un paquete de medidas económicas con la finalidad de mitigar la crisis provocada por la propagación del coronavirus. Entre ellas, destacan las medidas de flexibilización de los ERTEs por coronavirus. ¿En qué consisten estas medidas exactamente? Como asesoría laboral en Las Rozas de referencia, somos conscientes de las dudas que existen en torno a este tema, y por eso queremos hacer un repaso por la información más importante que tanto empresas como trabajadores deben saber al respecto.
En el panorama laboral español, contamos con dos procedimientos que pueden ser utilizados por aquellas empresas que tienen serios problemas económicos, y con los que pueden suspender o despedir a algunos de sus trabajadores. Se trata de ERE y ERTE. Como una de las mejores gestorías en Pozuelo de Alarcón, en Madrid, creemos que es importante conocer las diferencias entre ambos trámites para tener claro si se están haciendo las cosas de la forma adecuada en algún caso en concreto.