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Los ERTEs de fuerza mayor derivada de la COVID-19 se prorrogan hasta el 31 de mayo de 2021. Esta es una medida publicada en el BOE el pasado 27 de enero, en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero. En este se regula esta prórroga y se establece la opción de poder adoptar nuevos ERTEs. Como asesoría laboral en Las Rozas, entendemos que puede haber muchas dudas en torno a todas las novedades recientemente publicadas en BOE y que afectan en gran medida a empresas y empleados. Hacemos un repaso por las más destacadas, a continuación.
Más allá de los ERTEs por coronavirus de los que hablamos en el post anterior, trabajadores y empresas se han visto obligados a tomar diversas medidas dependiendo de numerosos factores. Las más importantes, están enfocadas a paliar la propagación de la pandemia y evitar nuevos contagios en las zonas de trabajo. Como asesoría laboral en Las Rozas, creemos que es muy importante conocer de qué forma afecta la crisis del COVID-19 tanto a empresas como a trabajadores, y por eso queremos hacer un breve repaso por las medidas preventivas más importantes.
El pasado 17 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó un paquete de medidas económicas con la finalidad de mitigar la crisis provocada por la propagación del coronavirus. Entre ellas, destacan las medidas de flexibilización de los ERTEs por coronavirus. ¿En qué consisten estas medidas exactamente? Como asesoría laboral en Las Rozas de referencia, somos conscientes de las dudas que existen en torno a este tema, y por eso queremos hacer un repaso por la información más importante que tanto empresas como trabajadores deben saber al respecto.