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Los ERTEs o Expedientes de Regulación de Empleo Temporal han tenido un papel clave durante la pandemia. Uno de los aspectos más importantes y que generan muchas dudas, es la cláusula que prohíbe a las empresas despedir durante los seis meses posteriores a la vuelta a la actividad después de un ERTE. Como asesoría administrativa en Las Rozas, sabemos que esto tiene muchos matices. Por eso, a continuación, queremos aclarar si una empresa puede despedir a sus empleados después de un ERTE y en qué circunstancias.
Hay diferentes motivos por los que puede llegar a extinguirse un contrato. Uno de ellos es el despido. Cuando se trata de un despido, este puede ser procedente, improcedente o nulo, y en función del tipo que sea pueden variar las consecuencias relacionadas con las indemnizaciones o la readmisión. Como asesoría en Pozuelo, somos conscientes de que existen dudas en torno a los tipos de despido y lo que implica cada uno de ellos. ¿En qué consisten exactamente?
La crisis provocada por la expansión del COVID-19 ha tenido un gran impacto en el ámbito laboral. Son muchas las empresas que se han visto obligadas a implementar el ERTE por coronavirus, y algunas personas han sido despedidas de sus puestos de trabajo y no tienen claros cuáles son sus derechos en estas circunstancias tan características. Como asesoría laboral en Las Rozas, somos conscientes de las dudas que existen en torno a los despidos. ¿Es legal despedir a un empleado durante el estado de alarma?