15 Feb Sí a una buena asesoría para afrontar las novedades y obligaciones laborales en 2026
La normativa laboral española continúa evolucionando y trae consigo cambios y obligaciones que toda empresa debería conocer para cumplir con la legalidad y gestionar correctamente a su plantilla. Desde nuestra asesoría laboral en Las Rozas, queremos resumirte las novedades más relevantes que están marcando el rumbo del mercado laboral este año. ¡Toma nota!
1. Derechos laborales y nuevas obligaciones
Una de las reformas más significativas que entró en vigor en 2025 y sigue impactando este año es la modificación en las causas de terminación de contrato por discapacidad permanente. A partir de esa normativa, ya no se puede extinguir automáticamente un contrato por discapacidad sin antes evaluar la posibilidad de adaptar el puesto o ofrecer otra posición disponible compatible, tomando en cuenta la voluntad del trabajador y la capacidad de la empresa para hacer ajustes razonables.
2. Hacia una mayor conciliación y permisos extendidos
Las políticas laborales continúan avanzando en favor de la conciliación laboral y familiar. Entre estas medidas se encuentra la extensión de permisos de nacimiento y cuidado de menores, lo que obliga a las empresas a adaptar sus sistemas internos de gestión de ausencia y reincorporación.
3. Registro de jornada y derecho a la desconexión digital
La digitalización del registro de jornada no es algo futuro, sino una obligación creciente que las empresas deben tener en cuenta. El registro debe ser fiable y accesible, y su correcta implementación evita sanciones. Asimismo, el derecho a la desconexión digital exige políticas claras para respetar el tiempo de descanso de los empleados.
4. Contratos formativos y nuevas formas de empleo
La normativa laboral reciente incluye el desarrollo detallado de los contratos formativos, diferenciando entre contratos de alternancia y contratos orientados a la obtención de experiencia profesional, con condiciones específicas para su uso y registro.
5. Movilidad sostenible en el entorno laboral
La nueva Ley de Movilidad Sostenible, vigente desde diciembre de 2025, obliga a empresas con centros grandes de trabajo (por ejemplo, más de 200 empleados o 100 por turno) a diseñar y aplicar planes de movilidad sostenible para sus plantillas, incorporando medidas como transportes colectivos o apoyo a vehículos de bajas emisiones.
Conclusión
En definitiva, el marco normativo laboral en España está en constante cambio, con reformas que afectan desde la contratación y despido hasta la conciliación, el registro de jornada o los planes de movilidad.
¿Necesitas apoyo profesional para interpretar y aplicar todas estas novedades o para gestionar tu plantilla conforme a la normativa vigente? En nuestra asesoría laboral en Las Rozas te ofrecemos un acompañamiento personalizado. ¡Contacta con nosotros!
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