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Cuando tienes aviso o directamente llega por sorpresa una inspección de trabajo, se generan nervios y estrés. Y es que aunque pensemos que tenemos todo bien y en regla, siempre nos queda ese “y si…”. Y es que controlar absolutamente todo en nuestra empresa, desde nuestros trabajadores hasta la contabilidad, pasando por la cantidad de trámites, gestiones, papeleos, etc. que hay por medio, es realmente un quebradero de cabeza. Por ello, lo más recomendable es contar con una buena asesoría laboral en Las Rozas con la que poder estar seguro al 100% que todas las obligaciones en el ámbito laboral dentro de la organización están correctas y así poder afrontar las inspecciones de trabajo con un poco más de serenidad. De todos modos, en este post te vamos a dar unas claves para que este momento no te suponga un mal trago y la inspección sea todo un éxito.
La crisis provocada por la expansión del COVID-19 ha tenido un gran impacto en el ámbito laboral. Son muchas las empresas que se han visto obligadas a implementar el ERTE por coronavirus, y algunas personas han sido despedidas de sus puestos de trabajo y no tienen claros cuáles son sus derechos en estas circunstancias tan características. Como asesoría laboral en Las Rozas, somos conscientes de las dudas que existen en torno a los despidos. ¿Es legal despedir a un empleado durante el estado de alarma?
El pasado 17 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó un paquete de medidas económicas con la finalidad de mitigar la crisis provocada por la propagación del coronavirus. Entre ellas, destacan las medidas de flexibilización de los ERTEs por coronavirus. ¿En qué consisten estas medidas exactamente? Como asesoría laboral en Las Rozas de referencia, somos conscientes de las dudas que existen en torno a este tema, y por eso queremos hacer un repaso por la información más importante que tanto empresas como trabajadores deben saber al respecto.
En el panorama laboral español, contamos con dos procedimientos que pueden ser utilizados por aquellas empresas que tienen serios problemas económicos, y con los que pueden suspender o despedir a algunos de sus trabajadores. Se trata de ERE y ERTE. Como una de las mejores gestorías en Pozuelo de Alarcón, en Madrid, creemos que es importante conocer las diferencias entre ambos trámites para tener claro si se están haciendo las cosas de la forma adecuada en algún caso en concreto.

A la hora de incorporar un nuevo trabajador a cualquier organización muchas veces el esfuerzo se centra en la búsqueda y selección del candidato ideal, dejando un poco de lado el tipo de contrato, pero este es muy importante para ambas partes, ya que puede aportarles grandes ventajas. En muchos casos es interesante contemplar la posibilidad de contar con una gestoría en Las Rozas especializada en la que te asesoren sobre las modalidades más interesantes en cada momento, ya que pueden llevar unas condiciones ventajosas para ti, pero como hay constantes variaciones en dichas condiciones, es importante disponer de expertos que están al día en estas cuestiones.