27 Feb Atrae talento en 2023 con estos incentivos a la contratación
¿Estás buscando una asesoría fiscal en Majadahonda que te ayude a conocer los incentivos que puedes aplicar en tu empresa para atraer talento? Como principal activo de cualquier compañía, los recursos humanos deben estar bien cuidados.
Además, apostar por nuevas contrataciones y de calidad no solo mejora la distribución y entrega de un producto o servicio, sino que aumenta el nivel de satisfacción por parte de los clientes, lo que repercute positivamente sobre las cuentas de una empresa. En este sentido, debes saber que el 11 de enero de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 1/2023, referente a las medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social.
Pero ¿qué nuevas bonificaciones se han establecido para atraer nuevos talentos y profesionales?
Un sistema en el que todos ganan
El nuevo texto legal se asienta en tres principios básicos para disfrutar de un contrato laboral de calidad: igualdad, estabilidad y eficiencia. Hablamos de tres términos de especial relevancia, especialmente en colectivos vulnerables como son los jóvenes, las mujeres, los parados de larga duración o las personas con discapacidad.
Por supuesto, las empresas salen ganando, pues acceden a nuevas bonificaciones para contratar, donde el nuevo sistema da prioridad a jornadas completas. Y es que, en este tipo de contratos, la cuantía de la bonificación es mayor.
Por otro lado, en los contratos a tiempo parcial se reducen las cuantías proporcionalmente, pero las jornadas parciales inferiores al 50% de la jornada a tiempo completo no se van a incentivar, salvo en los supuestos de permisos por conciliación.
Características generales de los nuevos incentivos
Los incentivos a la contratación se focalizan en los contratos indefinidos celebrados con personas de atención prioritaria.
También es otro objetivo el transformar determinados contratos temporales en indefinidos.
Asimismo, se simplifican y homogeneizan los requisitos de las empresas beneficiarias. Por ejemplo, para los contratos financiados mediante bonificaciones, la empresa debe mantener en situación de alta, o asimilada a la de alta a la persona trabajadora contratada, al menos tres años desde el inicio del contrato financiado.
¿Cuáles son las bonificaciones?
Ya hemos abordado aspectos generales de los nuevos incentivos. Pero ahora, vamos al grano: ¿cuáles son las bonificaciones para contratar en 2023? Destacamos las siguientes:
- Para la contratación indefinida de personas en exclusión social: la cuantía a recibir pasa de 55 a 128 € al mes.
- Para la contratación de personas desempleadas de larga duración, la ayuda se extiende a mayores de 45 años, pasando de 110 a 128 € si la persona contratada es mujer.
- Para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios del sistema de garantía juvenil, se incentiva la contratación indefinida con 275 € al mes durante 3 años.
- Para la transformación en fijos discontinuos de contratos temporales del sector agrario, tan afectado por la temporalidad, se percibirá una . bonificación en la cotización de 55 € al mes para hombres y 73 € para mujeres durante 3 años.
¿Quieres conocer a fondo todas las bonificaciones de las que te puedes beneficiar en las contrataciones? Desde Gestinser, como asesoría fiscal en Majadahonda, resolvemos todas tus dudas.
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